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王金山指出提高科技成果转化能力促进经济增长方式转变2004-03-31 07:18　安徽日报　 安徽日报3月31日讯 近日，省长王金山在省农科院、中科院合肥物质研究院调研时强调，要充分发挥我省的科技资源优势，不断提高科技创新能力，把取得的科研成果转化为现实的生产力，努力推进经济增长方式转变，促进全省经济全面、协调、可持续发展。 　　3月29日至30日，王金山先后来到省农科院和中科院合肥物质研究院，调查了解科研生产情况，看望慰问科技工作人员。在省农科院，他先后考察了生物技术室、农产品品质安全检测中心、农作物品种改良重点实验室，观看了农业科技展览，并与有关农业专家亲切交谈，希望他们为发展粮食生产，增加农民收入，促进我省从农业大省向农业强省转变提供技术支撑。在中科院合肥物质研究院，王金山在听取有关工作汇报后，察看了托卡马克实验室、离子束生物工程实验室、中科院安徽光机所，并先后与谢纪康、李建刚、万元熙、余增亮、刘文清、龚知本等专家学者进行了交流，就如何发挥我省科技资源优势，建设合肥科学城，听取了专家们的意见。王金山对两院近年来取得的成绩给予了充分肯定，并代表省委、省政府向广大科技工作者为安徽经济社会发展所作出的贡献表示感谢。 　　王金山指出，当前我省经济已进入十分关键的发展时期，在全面建设小康社会的进程中，巩固农业基础地位，确保国家粮食安全，是一项重要任务。发展粮食生产，关键是要靠提高农业科技水平，通过科技进步提高粮食单产、品质和生产效益。农业科技部门要围绕粮食增产和农民增收，加大科技攻关力度，每年都要推出一批新品种、新技术；要加快科技成果转化步伐，注重把科技成果应用到生产、流通、加工、储藏各个环节，推进农业产业化；要加强农业科技服务，帮助农民科学种田，以农业增效促进农民增收。 　　王金山强调，依靠科技进步，促进经济增长方式转变，关键在于加速科技成果的产业化。当前的一项紧迫任务是加快合肥科学城建设。要充分整合资源，依托中科院合肥物质研究院和中国科技大学两大科研主体，广泛吸纳省内外高校院所和科研机构的力量，在中国科学院的支持下，形成有机组合；要有效搭建平台，坚持走市场化、民营化发展路子，通过建设科学城、积聚一批高层次人才，吸引一批有实力、有远见的企业家投入科研成果的应用中，形成产学研有效转化的新机制；要致力促进我省经济发展，注意把现有高新技术和成熟的科研成果应用到“861”行动计划中，提高八大产业基地和六大基础工程的科技含量，推进国民经济健康协调发展。 　　省政府秘书长张俊和省直有关单位负责人陪同调研。（伊始）

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安徽科技实力不差，合肥就是科技城市。但是，安徽科技转化成生产力的状况不很好，大家来谈谈吧！！

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盛志刚：踢好科技成果转化的“临门一脚”(图)

2004-04-13 20:35　.

中安网4月13日讯 （记者：孟根方、王慧） 见到盛志刚主席是在“中国合肥科学家企业家讲坛”第五讲的时候，讲台上做主持人的盛主席总是面带微笑，谈吐自如，台下会不会很严肃，让人敬而远之？当我们带着对“科学家企业家讲坛”的浓厚兴趣和心里几分紧张的忐忑走进盛主席并不宽敞却整洁明亮的办公室，迎接我们的依然是他的热情和微笑。在明确了来意之后，盛主席畅谈了对“科学家企业家讲坛”的一些想法。 用先进理念指导科技成果的转化 　　记 者：请问盛主席，举办科学家和企业家讲坛的初衷是什么？达到了什么样的效果？ 　　盛志刚：我曾拜访过中国科学院院士、中国工程院院士、北大方正创始人王选教授，深受王教授“做有企业头脑的科学家和做有科学头脑的企业家”观点的启发，对北大方正成功地把科技成果转化为生产力这一非常成功而又典型的例子深有触动，作为合肥市政协副主席、科协主席，总在想市科协怎么搭建这样一个平台，促进两类人才的相互交流，同时，结合安徽和合肥的实际，也给本地带来一个分享别人和自己成功经验、吸取别人和自己失败教训的学习机会。 　　合肥是科教城，合肥的城市定位一是全国重要的科研教育基地，一是安徽省省会，我们是资源大省，科技成果多，如何把科技成果转化？最重要的还是需要补上观念上的课，理念上的课，这种先进的理念就是推动具有科学家头脑的企业家和具有企业家头脑的科学家相结合。 　　科研成果要转化成生产力，就是要把潜在的生产力转化成现实的生产力，把潜在的财富转化成现实的财富。我们虽然很自豪地说，我们是资源大省，但不是财富大省，江浙很多成功的企业都能把外地的科研和技术成果拿过来转化成生产力，我们现成的科研和技术成果就在身边，既然把科技成果都已做成了样品，做成了展览品，我们就要及时转化为生产力，转化为商品，转化为财富。就如踢足球，临门一脚的意识很重要，踢足球不是表演，过程可能不好看不要紧，但球进了才是至关重要的。我们如不能及时转化，如不能及时就地消化，说到底还是“临门一脚”的功夫要练。 　　讲坛这么多期下来，效果是不言而喻的。在省市领导的关心和大力支持下，讲坛得到了企业界、科技界、教育界朋友和普通听众的热烈反响，得到了众多媒体的广泛关注。当然这只是第一步，最重要的是能在潜移默化中像接力比赛一样，让我们的企业把这一棒接过去，跑下去。 人才评价应打破条条框框 　　记 者：盛主席，您个人怎么理解成功人士？讲坛邀请科学家、企业家的标准是什么？ 　　盛志刚：成功人士也好，企业家、科学家也好，或者说名人也好，都不是一种职称。却都是一个既模糊又清晰的客观存在，是公众或市场认可的一个人物存在，这些人的的确确就在在我们的身边。 　　我认为在经营企业方面成功的人士就是企业家，在科学研究方面成功的人士就是科学家，我们不能机械地去划一条线，定一个框。只要有成功的经验，我们就可以请过来分享和吸收，不管他过去是什么学历，不管他过去摔了多少跤。方太集团的茅理翔先生来讲坛讲民营企业八大难题及如何应对的时候，动情之处发自内心而掉泪，这种怎么跌倒，怎么爬起来，怎么在最困难的时候突出重围的经验，更值得我们学习。 　　我们曾经搞了许多条条框框来确定人才，或是大学本科学历以上，或是硕士以上，更有甚者现在有些单位非博士不要，其实这是一个误区，一个人才观念的误区。如果按这个标准来衡量，比尔.盖茨大学没毕业，他能不能算人才呢？来过“合肥科学家企业家讲坛”演讲的茅理翔先生是不是人才呢？他们既不是硕士也不是博士，但恰恰是他们，能给计算机硕士、博士授课，能站在北大、清华MBA讲坛上讲课，个中缘由值得深思。