T-ab

     

        公司新来了一个小姑娘,通过几轮面试、复试后上岗（此岗位对学历要求较低，对个人外在形态要求较高。）小姑娘还在试用期的时候，递了二份表过来，申请盖公司公章。

      

      一份是就业协议，一份是就业证明。

     

        当时，我就犯糊涂了，我在面试小姑娘的时候，完全不用考虑到她的学历因素，并且，公司也没有与其学校、个人约定保证其就业，我当然没有理由为其签订就业协议。如签了，公司如发现这小姑娘不符合公司发展要求，如开除，是不是要付一定的违约责任？

 

      另外一份是就业证明，小姑娘在公司上班的确没有错，但总感觉那个学校有猫腻。那个小姑娘的班主任一天三个电话的纠缠，有点厌烦，公司就更加不想为她盖章了。

 

      各位，你说，公司有义务为其出具的就业证明上盖章吗？

合肥网民

按道理 即使是试用期也需要盖公章的
不然 有些企业经常就是以试用期为理由
经常免费使用劳动力 很可恶啊！

合肥网民

如果她不通过试用期
那合同上自会说明是怎么一回事 要怎么处理

同时公司方也该出具其不能通过的理由

合肥网民

不然以后谁还敢来公司面试并试用啊

合肥网民

就业证明这个 应该就是猫腻了

合肥网民

许多小学校 老师都承担着一定的毕业生就业合格率
有了你们这个公章的证明

即使学生被辞退了
他们也可以说学生找到工作了

T-ab

引用:

原帖由 合肥网民 于 2008-4-9 10:14 发表 按道理 即使是试用期也需要盖公章的不然 有些企业经常就是以试用期为理由经常免费使用劳动力 很可恶啊！

 

我们严格按照劳动法的,

即使在试用期,也与那小姑娘签订了劳动合同.购买了劳动保险啊,

徽州

原则上，正式以后签合同，合同本身就是个最好的证明。。。不需要另外开。。