《劳动合同法》实施后，一些用人单位为规避新法责任，从自身利益角度出发，各种“五花八门”的应对措施纷纷登场，使劳动者合法权益受损，一时间投诉不断。为揭开这些企业惯用伎俩，给大活维权提个醒，揭揭他们的老底：
期限未满不准乱解除合同
伎俩一：劳动合同到期终止后，要求劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系并签订劳动合同，但继续从事原工作，改变劳动关系的主体和用工形式。
分析：在劳动合同法生效前，本着平等自愿、协商一致的原则，用人单位可以改变使用劳动者的具体方式。劳动合同法生效后，存在两种情况：劳务派遣工作岗位应符合临时性、辅助性或者替代性要求；劳动者劳动合同到期后，如满足订立无固定期限劳动合同条件，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，而不能用劳动派遣方式来处理。
对于劳动者劳动合同期限未满，用人单位不具备解除劳动者劳动合同的法定条件，而以强制手段来解除劳动者劳动合同并实行派遣的，属违法解除。对此情况的处理，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除合同必须按规矩办事
伎俩二：劳动合同尚未到期，寻找各种理由与劳动者解除劳动合同。此类现象在单个用人单位内人数较少，但从各类用人单位的面上看，涉及面较广。
分析：用人单位解除劳动合同应符合法律规定，并将理由通知工会，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
约定内容经协商可以变更
伎俩三：劳动合同尚未到期，与劳动者变更劳动合同期限，绝大多数是延长了劳动合同期限，以推迟“第一次订立固定期限劳动合同”的时间。或是变更用人单位主体，由集团公司的其它子公司与劳动者重新订立劳动合同。
分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拒签合同按月付双倍工资
伎俩四：清退临时性用工，对尚未签订劳动合同与没有办理社会保险的劳动者，一律解聘，而劳动者应当享有的经济补偿和社会保险的权利往往受到侵害。
分析：在《劳动合同法》生效前，按照法律规定，用人单位应当为劳动者补办劳动关系存续期间的各项社会保险，并按规定向劳动者支付经济补偿。新法实施后，用人单位不仅承担上述义务，而且符合订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
聘用离退休人员要签聘用协议
伎俩五：一些用人单位开始大量使用离退休人员，尽量规避劳动保障制度设定的义务。
分析：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应当与其签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
取代劳动关系承担连带责任
伎俩六：能够对外承包的业务和工作，尽量承包给劳动者，以承揽合同关系取代劳动关系，以规避劳动保障制度设定的义务。
分析：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
不能让劳动者“维权无凭”
伎俩七：劳动合同订立后，不按照规定由劳动者持有一份，以图让劳动者“维权无凭”。
分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
机关事业单位违规“一视同仁”
伎俩八：部分机关、事业单位持观望心态，仍未及时依法使用临时性编外人员。
分析：作为机关事业单位，应带头执行《劳动合同法》有关规定。对不执行相关规定的行为所可能产生的后果，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是符合法律规定应当签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
