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处级有两千人的国企养了多少“闲官”

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发表于 2017-2-16 09:50:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
                       处级有两千人的国企养了多少“闲官”: _( X/ o3 M. |9 c) B: W
  
+ W  a0 n0 |8 H! H  不久前,山西省副省长王一新在会议上指出,省属国企管理层级多、干部多,一个煤炭集团相当于处级的一两千人都有,职工意见很大。王一新强调,对这样的问题和矛盾肯定不能回避,各单位都要当作工作重点去解决,制订分阶段目标,最核心的是不能养着闲官、拿着高薪。(2月14日《人民日报》)/ J4 ]- L6 p" k1 g+ S
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  随着经济发展转型,国企内部的一些痼疾早已暴露出来,不仅令公众质疑,就连国企内部也经常抱怨,严重制约国企的发展壮大。且不说一些国企盲目扩张、贪大求全,造就了许多低效无效资产,技术装备落后、效率不高,竞争力偏弱,长期亏损等现实问题让人头疼。官职臃肿、人浮于事现象,直接打击着员工干事创业积极性,一个煤炭集团的处级干部居然多达一两千人,“官员”之多,可见一斑。
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  仅凭肉眼和个人直觉,也能感觉其中问题来。因为,无论是一个单位还是地方,领导职数比例相对较低,这是一种常识。处级干部多达一两千人,再加上厅级、科级,恐怕数量还得翻几翻,如此多动口不动手的“官员”,有多少人在真正干事?人浮于事现象会不严重?换一个角度来看,一个拥有100万人口的县区,处级干部也就二十来人,大致对比一下,也能感觉出两者之间的天壤之别。一个国企养了多少“闲官”,虽不得而知,但数量必然不少。" L1 F$ N( p- N' }" s# X3 R
  
; T6 ~! n% x6 b  在目前体制下,且不说一名国企处级干部有多少实权,但能享受的待遇却是实实在在的。从普通员工到处级干部,职务上的工资待遇区别并非小数,处级干部能够得到更多经济利益。同时,在未彻底破除“官本位”的大环境下,一旦当上了领导,就可以摆脱一线工作,坐在办公室遥控指挥,工作强度比普通员工轻松多了。9 b" J* k  |) O/ L- q
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  其实,配备大量领导干部,已成为国企解决职工待遇的“潜规则”,是一种普遍现象,但由此带来“官员”臃肿,普通员工不足现状却不容小视。干活的人少,领钱的人多,大家争当领导,谁又愿意埋头苦干,工作怎能有效推进,又如何能埋头苦干、创造一流?2 [  R- w- u0 L  k
  
7 R- G; U8 I" t9 L: G3 x2 M% M* L2 t  近年来,我国中央及各地方政府在国企改革上下了不少力气,也取得了一定成效。但很多国企的人员结构很不合理,成为企业发展的内部阻力,要激活国企这潭“死水”首先要不养“闲官”,少养“闲人”,引入竞争机制。诚然,要割舍这些既得利益会很困难,阻力得重,但要发展就必须经历这次改革“阵痛”,没有回避之法。(刘宇)
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