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行动计划之“人才高地建设”工程——发挥人才作用,促进转型发展

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发表于 2015-9-25 11:20:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
加快调结构转方式促升级行动计划,是安徽省委、省政府超前谋划“十三五”,为促进全省经济保持中高速发展作出的一项重要决策部署,既指明了方向,设定了目标,又明确了方法,细化了举措。是否能保时保质完成各项目标任务,贵在“真干”,重在“落实”。
实施“人才高地建设”工程是行动计划的一个重要组成部分,提出了“到2020年,造就一批优秀企业家、一批创新型领军人才,引进一批国内一流创业团队”,这充分说明做好人才工作在促进经济结构调整、发展方式转变和产业链条转型升级等方面的重要作用。但是,当前一些地区面临“人才难遇、人才难进、人才难留”等问题,以往“用事业留人、用感情留人、用待遇留人”的“三用法”常常疏于口头、流于表面,甚至有些地区制定的政策变成了羁绊人才进步发展的桎梏和枷锁。要在全省“4105”行动计划中打造人才高地、发挥人才优势,笔者认为要在以下几个方面重点发力。
一要坦诚相待人才。各级政府部门和社会机构在与广大人才的沟通交流中表现出真诚和谦逊,主动对接,保持联络,做好推介,谈好“条件”,为人才引进做好跟踪服务,以诚挚的热情赢得人才的“芳心”,且不能“三天打鱼两天晒网”,仅仅把人才引进工作挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上,要做出实实在在的行动,真正把人才请进来。
二要术业专攻人才。人才需要发现,更需要培养,人才所在地区、所在单位,要根据不同层次、不同类型的人才定期举办专题培训班、召开座谈研讨会,不断提升各类人才的专业素养和技能,促使他们“德智体”全面发展,实现精益求精,追求出类拔萃,成为各自行业内的精英和领军人物。
三要委以重任人才。俗话说,用人之长无不用之才,用人之短无可用之才。之所以引进人才是为了更好的发挥他们的作用和价值,要把人才放到合适的、重要的、能够激发潜力发挥的岗位上去锻炼,为他们提供更加广阔的空间和平台,做到人岗相适、用当其时、人尽其才,这样既有利于工作开展,又能够促进他们全面发展。
四要后顾无忧人才。加强和人才的思想沟通和情感交流,及时了解掌握人才的所思所想所盼,在政策和条件许可的情况下,想方设法帮助他们解决工作生活中的困难和问题。要“高度重视人才、密切联系人才、真心服务人才”,对人才多赏识,少谴责,用其长,容其短,在全社会积极营造尊重人才、关心人才、支持人才的良好氛围,为充分发挥各类人才在促进转型发展中的重要作用提供坚实保障。

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