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lxc0121 发表于 2008-6-30 20:04

上海浦东试水打破公务员终身制 聘期1至3年

[align=center][font=黑体][size=6][color=red][b]上海浦东试水打破公务员终身制 聘期1至3年[/b][/color][/size][/font][/align][font=黑体][size=6][color=#ff0000][font=宋体][size=5][color=black]在上海[/color][/size][/font][font=宋体][size=5][color=black]浦东新区，公务员不再是“终身制”职业了。日前，新区首批聘任制公务员与用人单位正式签约，聘期为1至3年。[/color][/size][/font]
3I1nQj-p9u [font=宋体][size=5][color=black]作为综合配套改革试点区域的浦东，今年1月被国家人事部批准试点探索建立聘任制公务员制度。年初，新区首次公布6个聘任职位，向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。这些比较高端的专业人才，政府通常很难自己培养，而常规的公务员选用方式又不能满足配备。[/color][/size][/font]0lfH-pXq!^
[font=宋体][size=5][color=black]此次浦东聘任制公务员在体制上实现了两项重大突破，即实行了合同制管理及协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定，不再有科、处、局等职级。在薪酬待遇方面，也不执行公务员工资、福利、保险等规定，而是由新区政府参照市场同类岗位同类人员的薪酬水平，并兼顾政府机关的实际情况，通过双方协商确定。另外，在招聘考试中，也一改常规的“大统考”方式，而是采用“一岗一卷”，着重考察岗位所需的相关专业储备。[/color][/size][/font]c d/?_De2q5GF
[font=宋体][size=5][color=black]据了解，本次招聘公开面向海内外各类人才，有159人参加报名，6个职位中5个有满意人选。(记者孙小静)[/color][/size][/font]
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lxc0121 发表于 2008-6-30 20:08

浦东试点聘任制公务员 最高年薪可达40万元

[align=center][font=黑体][size=6][color=red][b]浦东试点聘任制公务员 最高年薪可达40万元[/b][/color][/size][/font][/align][align=center][b]虚位以待 [/b][/align]&U)Z%Z pB
　　浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位
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　　■要求相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景
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D6}z9wvr"e5c7E 　　■该职位最高可以提供40万元的年薪 %gu4}H#G

Ia4du.c.l 　　
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^bBm[O 　　[b]公务员类型[/b]
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[$d-Z%L;ef 　　考任制的公务员产生方式：有任免权的机关通过公开考试和考核的方法，择优录用而产生的公务员。主要构成：各类人员编制：编制内职务：可以有职务 　政府雇员产生方式：机关根据工作需要，经主管部门批准，对不涉及国家秘密的职位，以合同的方式聘用而产生的政府雇员。主要构成：专业性较强的职位和辅助性职位编制：编制外职务：多数无职务
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　　求贤岗位■浦东发改委金融规划和金融战略研究岗位■要求相关行业7年以上工作经验，且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景■该职位最高可以提供40万元的年薪 'Vb\/Wd#n
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　　5个岗位贤才已至，1个岗位虚席以待。浦东第一次聘任制公务员选聘，6月在全国媒体的关注中落幕。 /EVU(]$o(qeN

i3HI0U&A0Uhc 　　2007年，国家人事部决定，在上海浦东和广东深圳率先开展聘任制公务员试点。6月5日起，浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。作为中国第一批聘任制公务员，这5位政府员工带来了新问题：他们的薪酬如何确定？如何和其他公务员相处？如何考核？等等一系列细碎的现实问题，也摆到了面前。 6L l^2Ij(WC x

oK6U$b&xE"xpn8A 　　而空缺未招到人的那一个金融岗位，也为政府吸引高端人才提出了新的挑战。浦东新区相关人士表示，将借力猎头公司资源，主动出击寻找合适的人才。 E z1UJ"f'M
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　　[b]浦东首试 1xC4R&X7By:m Q
#l K-F+r5i |m6T!i j OR
　　招聘6个公务员职位[/b]
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　　去年12月，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。招聘公开面向海内外各类人才，最后有159人报名，其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争。 n:ajtB)wyh?p

fo%o8wS v 　　浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘说，这次招聘打开了聘任制公务员的通道，将吸引社会优秀人才“加盟”政府。 H6s"ao sj R"V
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　　他举例说，这次招聘科委主任助理一职，主要是负责创业风险投资的推进，需要风险投资和科技管理的双重背景，同时需要在风投公司的实践经历。根据浦东新区政府公务员的构成，有社会经验的人员年龄相对较长，接触风险投资的较少，而年轻人又多是毕业后直接进入政府缺乏社会经历，导致此类专业要求和经历要求较高的职位，难以在政府内部找到合适的人员任职。
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　　根据惯例，此前政府内部如果寻找不到任职人选，就只能空置职位，或者通过政府关系去相关专业机构借调人员。然而，借调人员毕竟不能长久，且难以安排职务，进行管理。而聘任制公务员的出现，则开通了一条借用社会力量的“康庄大道”。 MV5|2~6h)^@,X%rp

%HO dr_(cBX 　　[b]诸多突破 ] w o"I}

_8K^to }{3Zd^ 　　采取协议工资制度[/b]
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　　“政策是有了，但是新事物如何处理，还是有很多工作要做。”浦东新区相关人士表示，2005年颁布的《公务员法》首次确定了政府可以录用聘用制公务员，2007年国家人事部确定在深圳和浦东开展全国试点，而这次招聘从接到政策到最终人员上岗，历时1年多才敲定细节。
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　　浦东新区相关人士表示，这次聘任制公务员采取了协议工资制度，根据职位的市场参考价格，双方协商决定薪酬。“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。” 人事综合处工作人员说。
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/l2Ln j,_z 　　这次所招公务员的任期都在1至3年之间，实行合同制管理。任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。
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　　此外，聘任制公务员也不存在“科员-科长-处长”之类的传统职务晋升，但是依然给予行政权力，可以调动部分资源。 ]xFcT/m

L1a n^8S:^;a[ 　　[b]猎头助力
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　　寻找金融岗位人才[/b] H+K"cOs `-s

fv!|5SI 　　不过，这次招聘也留下了一点遗憾。发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位，最终没找到合适的人。
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+F y1c2Jjc1]1Oh 　　郭嵘解释说，这个岗位的门槛很高，但目前政府能提供的薪酬与金融机构相比，尚有较大差距。浦东金融办人士曾表示，对于该职位最高可以提供40万元的年薪。但事实上，由于这个职位要求较高，不仅要求相关行业7年以上工作经验，而且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景，所以很难以合适的价格找到合适的人选。 e9L/\1w3a F'`'Z/OS$F

8ph rE-{Nqg2BO!M 　　“除了工资，我们还能给这些高端人才一些什么？” 郭嵘说，思考之后他们觉得服务大众的政府平台，就是他们对人才最大的吸引力。复旦大学国际关系与公共事务学院副教授周帆说，政府可以利用本身的平台优势广收天下才俊，而不必拘泥于提供纯粹的“高报酬”。 4uhXY.K$v

7F?'x3] S4wz k 　　新区政府表示，他们会继续招聘金融规划和金融战略研究岗位。而且，根据金融人才通常借猎头跳槽的特点，相关机构已进行招聘方式创新，借助猎头的资源，计划定向推荐，甚至可以考虑直接选聘。 p$M;tmhA8E$_
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　　[b]受聘者说
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　　目前收入有一定竞争力[/b] S0H%Z.?Z|'O1J
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　　早报记者 孙翔 臧鸣
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4AP"kha"m!p'[[ 　　刘文杰，这次受聘的5位公务员之一。 }m5P9|7A"T!y7?
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　　他此前是浦东新区进才北校校务处主任，现在坐进了浦东新区行政中心的办公楼里，负责起了浦东社发局教育处办公室的教育综合规划等业务，聘期3年。 n1FR2k6N%P$HI4}.h4I
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　　刘文杰说，自己目前收入比做校务处主任是要“高一点”。他坦言，其实这也是上岗后才知道的，“面试时，他们问我对收入期望值是多少，我回答‘收入不是最主要的，但确实是主要的。’这样说就是真心话。” +b x\:X~W k3TY
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　　而其他几位受访的聘任制公务员也表示，目前的收入和社会上类似职位相差不大，有一定竞争力。 &i d Gqu g/x

(wG,K+@-['m8I 　　这次所招公务员的任期都在1至3年之间，实行合同制管理。任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。
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(VnH3^r+zA 　　这次受聘的5位公务员有4位任期3年，还有1位任期1年。
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　　就任新区科委主任助理的李勇军说，他和新区科委签约的聘任期只有1年，但期满后他还会考虑续签，因为打造科技投融资体系不是一年就能完成的事，“当然还要看条件是否允许，双向选择嘛。”
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　　[b]部门态度
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n|~$VV1bvr.X6n 　　今后其他岗位还要招聘[/b]
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,GHY1C!B.d^-d!R 　　早报记者 孙翔 臧鸣 y5E2H+xp Q q3r7Wg

b7VX#`G!F1{3E ?-~ 　　事实上，自从2002年起，吉林等地就开始尝试“政府雇员”制度，和目前的聘任制公务员制度相类似：政府工作人员不再终身制，高端专业人才和普通辅助人才都在任期内为政府服务。 ohk/_!gD
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　　上海浦东也曾采用“政府雇员”的方式，以年薪50万聘请哈佛博士吴越为首席规划师。但此后的几年尝试中，政府雇员由于角色定位不明，难以调动体制内资源等一系列问题出现，“政府雇员制”遭遇困境。 4u-nc/G ukz%q
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　　而这次聘任制公务员将比政府雇员制再进一步，受聘人员将占用政府编制，有相应的职务，在聘用期内成为真正意义上的公务员。
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f)y/^n~fQ@{w:` 　　“我们这次招聘是一次尝试，今后还会有其他的岗位，通过聘任制公务员的渠道来解决。”浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘说。作者：孙翔 臧鸣 来源：东方早报

鸿鹄燕雀 发表于 2008-6-30 20:28

强大!!!!

Seapeak 发表于 2008-7-1 11:34

解放思想的表现....支持一个..

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