省劳动保障厅副厅长戴毅作客中安在线与网友谈劳动合同法（视频、文字）
[align=center][size=5][wmv]mms://vod.anhuinews.com/vod1/jbft/200709/《劳动合同法》解读.wmv[/wmv][/size][/align][size=5]21日9:30---10:30省劳动保障厅副厅长戴毅将作客中安在线嘉宾网谈，[color=blue]就明年1月1日即将实施的新《中华人民共和国劳动合同法》相关问题[/color]与网民在线交流。[/size][size=5][color=indigo]欢迎大家跟帖提问，主持人在访谈的同时，将把各位网友在本贴里的提问留言转达嘉宾，让嘉宾答疑与网友们互动交流。本贴中的所有网民提问，嘉宾都会在访谈中或者访谈后回复。欢迎到时收看！
[color=red]戴毅同志简历[/color]
[/color][size=4][color=black]戴毅，男，汉族，安徽寿县人，1958年11月生，1977年2月参加工作，1985年9月入党。
1977年2月下放长丰县造甲乡；1978年4月至1980年2月合肥师范专科学校数学专业学生，毕业分配至淮南锅炉技校任教师；1981年12月调至省劳动局工资处工作；1991年3月任省直劳动服务公司副经理；1992年4月任省社会保险事业管理局副局长；1992年9月任省劳动局保险处副处长、省仲裁办副主任（其间：1993年7月至1995年8月挂职任界首市副市长）；1996年1月任省劳动厅劳动争议仲裁处处长、省仲裁办主任；2000年11月任省劳动保障厅劳动工资与仲裁处处长；2003年10月任省劳动保障厅党组成员、副厅长。
[/color][/size][/size] 戴毅厅长来到中安在线 [size=4][color=#ff0000]访谈过程中，个别时段由于参与人数过多，可能造成网络拥堵，致使一些网民视频断断续续，在此，请网民见谅。也可能因为您的带宽不够或电脑硬件问题造成视频不连贯，请升级您的带宽或硬件。[/color][/size][size=0px] [/size] 我在一家公司上班一年半,也签了合同,现在被公司辞退,公司不支付那一个月的补偿工资,应该怎么处理? [font=宋体][size=3]在新法实施之前，有的地方有些单位对一些自聘员工采取了一些措施，还有的干脆集体辞退，这样可能会引发裁员高潮现象。那么针对裁员问题，因为《劳动合同法》在2008年1月1号正式实施，实施这段时间内对企业类似的行为，劳[font=宋体][size=14pt]动者应该怎样保障自己的权益？[/size][/font][/size][/font]
[[i] 本帖最后由 大杂烩 于 2007-9-19 16:54 编辑 [/i]] LS的问题有深度啊 高度关注新劳动法....
[em02] 我在一家销售公司工作，现在公司规定：我们销售人员如果不能完成每月规定的任务量，就要炒我们“鱿鱼”，并且还需要付经济补偿金，请问这合不合理？ 我是一家外企公司的员工，公司为了降低成本，加大工作量，工作强度，降低福利水平，不知道《劳动合同法》对劳动强度，持续的劳动时间有没有具体的规定？ 现在的合同都是根据《劳动法》的规定签订的，可即将实施的《劳动合同法》与《劳动法》有很多冲突的地方，例如违约金问题。假如说我以前跟单位签的合同规定，合同期满时间是明年年底，如提前辞职，每个月要付违约金500元，假设明年5月我要求辞职，《劳动合同法》明年1月实施后，我这种情况是不需要付违约金的，可《劳动合同法》第九十七条又规定以前的合同继续履行，碰到这种情况怎么办？
请厅长到时候一定要解答这个问题啊！关注...... [em04] [font=仿宋_GB2312][size=15pt][font=黑体][size=3][font=Impact][color=black]我想问下:[/color][/font][/size][/font][/size][/font]
[font=Impact][size=3][color=#000000]我是应届毕业生,和单位签订合同,试用期三个月.在3个月没到的时间里,我感觉这家公司并非象其当初描述的那样负责,于是决定辞职离开,请文试用期未到的时候辞职,需要交纳违约金么?[/color][/size][/font] [size=15pt][size=3][font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=red][font=Tahoma]我在一家工厂做满三个月未签劳动合同算不算临时工？辞工需不需要提前一个月？[/font][/color][/size][/font]
[/size][/size]
[[i] 本帖最后由 有这么一个人 于 2007-9-21 09:18 编辑 [/i]] [font=仿宋_GB2312][size=15pt][size=3][font=新宋体][color=darkgreen]我在一家酒店试用了两天，跟上级说我不干了，叫他退押金，可他总找借口，我没身份证，17岁，也没签合同，怎么办？[/color][/font][/size][/size][/font] [size=4]我现在在一家私人企业上班，我还在试用期，这份合同算生效吗？现在我干了一周，觉得这份工作不太适合我，如果我现在提出解除合同，怎么办？[/size] [size=4][color=red][b]有的企业与新招人员签订劳动合同时只签八年，避免达到十年签无固定期限合同。这样做合不合法？[/b][/color][/size] [size=5][color=indigo][b]目前的一些单位很不规范，就连法定节假日的加班也是无偿的。我打算辞职，但每月有部分奖金被单位扣押着，在合同没到期的情况下，我辞职不知能否拿回被单位扣押的那些钱？刚刚看了新的《劳动合同法》，但那得到2008年才生效。想请教，我现在辞职能拿回我那些押在单位的钱吗？[/b][/color][/size] [b][size=5]事业单位进行人事制度改革改成了聘用制且签订了聘用合同，签订了聘用合同的人员是否适用于劳动合同法调整？[/size][/b] 我有个朋友在家私企工作:
每天除去上班时间 要加班3个小时
每周5天如此 加班15小时
是否违法? 今天很荣幸与戴厅长通过中安网交流，请问戴厅长：新《中华人民共和国劳动合同法》和旧的劳动法相比，有什么建设性的突破？ 请问戴厅长：新《中华人民共和国劳动合同法》在执行及实施方面，怎样保护劳动者的合法权益不受侵害？ [font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]大家好，很高兴能在这里与大家见面。《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，这是我国劳动保障法制建设和劳动合同制度建设进程中的一件大事。[/color][/size][/font]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]我在这里给大家简要介绍一下《劳动合同法》的立法背景。我国从20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革的试点，1995年1月1日《劳动法》实施，正式确立了劳动合同制度。《劳动法》的实施，对维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。但是由于在市场经济体制下，劳动者和用人单位既有共同的利益，又有矛盾的一面。在劳动合同制度实施中，也反映出来一些突出问题，如：劳动合同签订率低；劳动合同短期化，劳动关系不稳定；劳动合同的内容不规范；劳动合同签订和履行不规范；用人单位滥用试用期、拖延克扣工人工资等。针对这些突出问题，为了进一步维护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，全国人大在调查研究的基础上，征求了方方面面的意见，正式出台了《劳动合同法》，以此来解决当前劳动用工中出现的突出问题。 [/color][/size][/font] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人:[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]刚才听了戴厅长的介绍，我们感觉到《劳动合同法》主要是侧重于保护劳动者的合法权益，在您看来这部《劳动合同法》颁布实施的最大意义是不是体现在这里呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]对。由于劳动关系的特殊性，劳动者在劳动关系中处在弱势的地位。因此在立法的宗旨上就体现在要维护劳动者的合法权益。 [/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]即将实施的《劳动合同法》和现有的法律法规相比较，有五个方面的突破：[/size][/font][/color]
[b][font=楷体_GB2312][size=15pt]一是加大了对劳动者的保护力度。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]首先是加大对劳动者就业稳定性的保护，如在订立无固定期限劳动合同方面制定了更有利于劳动者的规定。其次是加强对劳动者就业质量的保护，对用人单位执行工资、工时、职业安全卫生、社会保险等劳动标准做了具体规定。再次是加大了对用人单位违法行为的处罚力度。[/color][/size][/font]
[b][font=楷体_GB2312][size=15pt]二是扩大了法律适用的范围。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]在用工形式方面，第一次以法律的形式规范了劳务派遣、非全日制用工，并明确了不具备合法经营资格用人单位的法律责任。在调整对象方面，增加了民办非企业等组织，将律师事务所、会计师事务所等新型组织类型纳入了调整范围。[/color][/size][/font]
[color=#000000][b][font=楷体_GB2312][size=15pt]三是根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=15pt]比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以约定服务期及违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；在规模裁员适用情形和规模裁员程序方面为用人单位创造比较宽松的条件；用人单位解除高收入的劳动者劳动合同的，支付经济补偿的年限最高不超过12年等。[/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=楷体_GB2312][size=15pt]四是形成了一套完整的劳动关系调整体系。[/size][/font][/b][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》在进一步规范劳动合同制度的同时，既对劳动关系双方自主协调机制进行了规范，也对行政、司法对劳动关系的调整机制，以及整个社会层面的劳动关系对话机制进行了规范，从而形成了从微观到宏观多层次、全方位的劳动关系调整体系。[/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=楷体_GB2312][size=15pt]五是增强了职工在民主决策、监督、管理的作用。[/size][/font][/b][font=宋体][size=15pt]《[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]劳动合同法》在企业制定规章制度、规模裁员、解除劳动合同、集体合同等方面对职工参与权做出明确规定。[/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]这部《劳动合同法》与现行的《劳动法》在适用范围上是否是一致的呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》在现行的《劳动法》的基础上扩大了实施范围，增加了民办非企业单位等组织及劳动者[/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]我们经常看到劳动者去应聘的时候，用人单位要求劳动者交纳一定的保证金或者是押金，用人单位的这种做法是否合理？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]这种做法是违反相行规定的。《劳动合同法》也明确规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者交纳押金、扣押有关证件。[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]如果出现此类情况劳动者该怎么办呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]可以向劳动行政监察部门举报[/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]劳动者被招用了以后什么时候签订劳动合同呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]按照《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应该在一个月之内签订劳动合同。 [/size][/font][/color] [color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]在《劳动合同法》规定中，劳动合同期限分为几种？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]有三种类型：一是固定期限劳动合同；二是无固定期限劳动合同；三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据不同的需要，由劳动者和用人单位经过协商来具体确定劳动合同的期限。 [/size][/font][/color] 请问戴厅长：新《中华人民共和国劳动合同法》调整的对象有何变化？ [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]刚才您提到了这三种期限当中，有一个是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同应该怎么签订呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]按照《劳动合同法》有关规定，签订无固定期限劳动合同有以下情形：[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]第一、双方协商一致可以签订；[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]第二、劳动者在用人单位连续工作满十年的；[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]第三、[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； [/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]第四、[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 [/size][/font][/color]
[font=仿宋_GB2312][size=15pt][color=#000000]对具有第二、第三、第四种情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。[/color][/size][/font] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]假如用人单位不签订劳动合同，劳动者应该怎么办？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年的没有签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。超过一年仍然没有签订书面劳动合同的，就视为已签订了无固定期限劳动合同。 [/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]刚才戴厅长您也提到了，一个月之内用人单位和劳动者之间必须要签订劳动合同。这个中间存不存在对试用期的限定呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]试用期应包含在劳动合同的期限内。比如签订的劳动合同是三年期限，试用期不得超过三个月，那么这三个月的试用期包含在三年劳动合同期限内。[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]对试用期限有没有限制？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》对试用期做了规定，[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 [/size][/font][/color] 戴厅长可否就”加班费“的问题给网友们介绍一下怎样维护自己的权益？谢谢！ [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]在《劳动合同法》中，对于劳动者承担违约金的情形有没有做一些具体的规定？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》对此作出了规定。由劳动者承担的违约金主要是两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期以及违反服务期的违约金。二是有些行业、有些企业的部分人员需要保守用人单位的商业秘密，在这方面用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款和劳动者违反竞业限制的违约金。[/size][/font][/color] [color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》有涉及到经济补偿问题，如果《劳动合同法》明年实施以后，在什么样的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]因用人单位的原因而提前解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准，是按照劳动者在本用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资标准是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资。同时，因劳动合同期满，除了劳动者不同意续订外，用人单位终止劳动合同，也应当支付经济补偿金。 [/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]如果是被“劳务派遣单位”派遣的劳动者，应该与谁签订劳动合同呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣者签订劳动合同。[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]劳动合同的内容、期限、劳动的报酬又是怎么样来具体确定呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬。被派遣者在无工作期间，劳动派遣单位应该按照所在地最低工资标准向其按月支付劳动报酬。 [/size][/font][/color] [color=#000000][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]《劳动合同法》对劳务派遣也做了规定，劳务派遣单位必须具备什么样的条件？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]在劳务派遣单位设立上、注册资金上都有明确的规定。[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]主持人：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]都做了哪些具体的规定呢？[/size][/font][/color]
[color=#000000][font=仿宋_GB2312][size=15pt] [/size][/font][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]一、应当依照公司法的有关规定设立。二、注册资本不得少于50万元。 [/size][/font][/color] [quote]原帖由 [i]调查服务[/i] 于 2007-9-19 16:46 发表
我在一家公司上班一年半,也签了合同,现在被公司辞退,公司不支付那一个月的补偿工资,应该怎么处理? [/quote]
[color=#000000][font=黑体][size=15pt]戴毅：[/size][/font][font=仿宋_GB2312][size=15pt]用人单位应该按照规定支付经济补偿金，如果没有支付，一方面可以向用人单位提出要求，如果用人单位仍然没有按规定支付，也可以向当地劳动监察部门去投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。[/size][/font][/color] 请问:我是一名在校生,在一家工厂性质的单位实习.当初是学校介绍进去的,实习3个月了,工厂告诉我们没有实习工资,只是提供实习机会,请问这样合法么?
谢谢戴厅长. [quote]原帖由 [i]大杂烩[/i] 于 2007-9-19 16:53 发表
在新法实施之前，有的地方有些单位对一些自聘员工采取了一些措施，还有的干脆集体辞退，这样可能会引发裁员高潮现象。那么针对裁员问题，因为《劳动合同法》在2008年1月1号正式实施，实施这段时间内对企业类似的 ... [/quote]
因为市场的变化、企业的变化，应该说在法律允许的情况下，按照一定的程序是允许裁员的，但是要按照规定支付经济补偿金。
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